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Por que fazer Gestão de RH EaD na UniSecal?

O curso visa à formação de profissionais com foco na gestão estratégica de recursos humanos, desenvolvendo o espírito empreendedor para atuar no setor de RH de forma inovadora, competente, com sólida formação tecnológica. Além da formação geral e específica na área de recursos humanos, o curso Gestão de Recursos Humanos na EaD da UniSecal possibilita ao aluno o desenvolvimento de habilidades socioambientais, de comunicação acessível, cidadãs e de responsabilidade social. Assim, o aluno será capacitado para atuar em atividades de planejamento, avaliação e gerenciamento dos processos que se referem ao RH em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação.

Áreas de atuação

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá gerenciar atividades do departamento pessoal, planejar e administrar a estrutura de cargos e salários, coordenar o recrutamento e seleção de pessoas, avaliar o potencial de funcionários para recrutamento interno, elaborar programas de educação corporativa, fazer o diagnóstico do clima organizacional, entre outras atividades.

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Categoria
Superior de Tecnologia.

Autorização do Curso
Autorizado pela Portaria do MEC 370 de 20/04/2018 (DOU 23/04/2018).

Modalidade
Modalidade EaD.

Polo
Campus Barão do Cerro Azul (Rua Barão do Cerro Azul, 827 – Ponta Grossa, Paraná).

Carga Horária Total
1.600 horas.

Tempo de Integralização
Mínimo de 02 anos;
Máximo de 03 anos.

Coordenação do Curso

Coordenadora
Profª. Dra. Josiane Franzó
josiane.franzo@unisecal.edu.br

Manuais e Documentos

Disciplinas

Módulo 1

  • Introdução à EaD;
  • Planejamento Estratégico;
  • Gestão de pessoas.

Módulo 2

  • Estudos Culturais e Antropológicos;
  • Negociação;
  • Avaliação de desempenho das pessoas.

Módulo 3

  • Sistemas de informação para gestão;
  • Empreendedorismo;
  • Modelos de gestão.

Módulo 4

  • Introdução ao estudo do Direito;
  • Gestão do conhecimento;
  • Leitura e interpretação de textos.

Módulo 5

  • Gestão ambiental;
  • Teoria geral da Administração;
  • Administração de cargos, salários e benefícios.

Módulo 6

  • Direito do trabalho e legislação social;
  • Recrutamento e seleção de pessoas;
  • Tópicos avançados em RH I.

Módulo 7

  • Ética;
  • Segurança no trabalho e saúde ocupacional;
  • Teoria e técnica de grupo.

Módulo 8

  • Comportamento organizacional;
  • Psicologia organizacional;
  • Tópicos avançados em RH II.

 

Carga horária total: 1.600h.